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床頭台のリーディングカンパニー

仕事内容
主な業務内容
医療機関向け自社プロダクト(PERS Pay/PERS Portal/お小遣い管理システムなど)の設計・開発・導入を担当し、病院の業務効率化と患者体験の向上を支えるポジションです。現場の声を直接プロダクトに反映し、医療現場のデジタル化を推進します。
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PERS Pay(日額レンタル契約管理システム)
- 患者WiFiシステム
- PSMシステム(床頭台電源管理)
- 受付機 -
PERS Portal(ベッドサイド情報端末)
お小遣い管理システム(精神科病院向け)
技術スタック・開発環境
開発言語・フレームワーク
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言語:PHP / C# / C++ / Python
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フレームワーク:Laravel
インフラ・環境
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インフラ:AWS
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データベース:MySQL
開発ツール
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バージョン管理:GitHub / Backlog
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CI/CD:整備を進めている段階
チーム体制
開発チーム
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PERS Pay:約13名
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PERS Portal:約6名
(外部パートナー含む) -
PM:案件管理・仕様調整
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SE / PG:設計・実装
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内製 / 外注比率:50%
開発プロセス
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基本はウォーターフォール
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新規 プロダクトでは
アジャイル導入もあり -
要件定義はPMとSEが担当
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レビュー体制あり
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月1〜3件の導入案件を担当
仕事の魅力
自社プロダクトのため、
企画〜導入まで一貫して関われる
企画段階から参加でき、自分のアイデアを形にできます。
AWS・Laravelなどモダン技術を活用
最新の技術スタックで開発に取り組めます。
医療領域で社会貢献性が高い
病院スタッフや患者様の利便性向上に
直接貢献できます。
改善提案が通りやすく、
環境整備にも関われる
技術提案・改善提案は歓迎され、生産性・品質向上につながる技術は導入検討可能です。
病院現場の声を直接プロダクトに反映できる
医療現場からのフィードバックをもとにプロダクト改善を行うため、自分がつくった機能が実際の医療現場で使われている実感を得やすいのが魅力です。
求められるスキル・経験
<必須>
・社会人経験(2~3年以上)
・何らかのシステム開発実務経験(2~3年以上)
・東京本社に勤務できる方
・地方出張が可能な方(基本的には東京本社で勤務いただきます)
<歓迎>
・何らかのプログラム開発における実務の経験(特に医療業界の経験者は優遇します⦅3年以上⦆)
・要件定義、設計など、上流工程の経験
・チーム内での円滑なコミュニケーションスキル
・業務改善や課題の洗い出しなどの経験
<求める人物像>
・人とのコミュニケーションが好きで、顧客の課題解決に積極的に取り組める方
募集要項
募集職種
システムエンジニア
仕事内容
医療現場のワークフローを理解し、それを支えるシステムを設計・開発するポジションです。自社プロダクトの開発を通じて、医療現場の課題解決に携わります。要件定義から設計・開発・テスト・導入まで一貫して関われるため、幅広いスキルを磨くことがで きます。
・新規プロダクトの開発、既存プロダクトのカスタマイズ・機能追加
・要件整理、設計、開発、テスト、リリース管理
・顧客先での現地導入作業、納品後のフォロー
・開発チームとの協働による機能改善提案
応募資格
<必須>
・社会人経験(2~3年以上)
・何らかのシステム開発実務経験(2~3年以上)
・東京本社に勤務できる方
・地方出張が可能な方(基本的には東京本社で勤務いただきます)
<歓迎>
・何らかのプログラム開発における実務の経験(特に医療業界の経験者は優遇します⦅3年以上⦆)
・要件定義、設計など、上流工程の経験
・チーム内での円滑なコミュニケーションスキル
・業務改善や課題の洗い出しなどの経験
<求める人物像>
・人とのコミュニケーションが好きで、顧客の課題解決に積極的に取り組める方
雇用形態
正社員(試用期間3ヶ月・条件変更なし)
勤務地
本社(東京都文京区本郷)/一部リモート勤務可
勤務時間
9:00〜17:45(休憩60分)/残業月平均10〜20h
休日休暇
完全週休2日制(土日祝)、年間休日128日、年末年始・夏季・有給・慶弔休暇ほか
給与
月給282,000 円〜343,000円(経験・能力を考慮)/年収例:450万円〜550万円
福利厚生
各種社会保険完備、資格取得支援制度、書籍購入補助、外部セミナー参加費用支援、退職金制度、健康診断、表彰制度
選考プロセス
書類選考 → 一次面接(オンライン可) → 最終面接 → 内定
選考プロセス
01 書類選考
ご応募いただいた履歴書・職務経歴書をもとに、これまでのご経験やスキルを確認させていただきます。
02 一次面接
人事担当者との面接です。
これまでのご経験や志望動機、キャリアビジョンなどをお伺いします。
03 二次面接・適性検査
配属予定部門の責任者との面接です。
より具体的な業務内容や働き方についてお話しします。
同日に適性検査も実施いたします。
04 役員面談
役員との最終面談です。当社のビジョンや今後の展望について共有し、双方の理解を深めます。


