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床頭台のリーディングカンパニー
仕事内容
主な業務内容
■ ネットワーク機器の設計・設定
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FortiGate／YAMAHA RTX／TP-Link などのネットワーク機器の設計・設定
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病院のエリア構成に応じた
ネットワーク設計・導入
■ セキュリティ対策
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セキュリティポリシーの策定・改善
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ファイアウォール設定、VPN構築、
アクセス制御の最適化
■ プロジェクト推進
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営業所との連携による現地作業調整
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外部パートナーとの協働による構築・運用
■ 監視・保守
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ネットワーク機器の監視・ログ管理
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トラブル発生時の対応・復旧作業
業務の特徴
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導入先の病院ごとに要件が異なるため、柔軟な対応力が求められます
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セキュリティ要件が厳しい医療業界
特有の知見が身につきます -
複数の医療機関のネットワークに携わることで、幅広い経験を積めます
チーム体制
現在の体制
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現状は1名体制
（外部パートナーと協働） -
外注比率：90%
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今後は内製化を強化するフェーズ
働き方の特徴
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少数精鋭のため、裁量が大きく、
幅広い業務に携われます -
外部パートナーとの協働を通じて、多様な技術・ノウハウに触れられます
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内製化フェーズのため、組織づくりにも関われるチャンスがあります
技術スタック・開発環境
ネットワーク機器
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FortiGate（FW／VPN／UTM）
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YAMAHA RTXシリーズ
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TP-Link製品
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病院によってはメーカー指定機器もあり
セキュリティ技術
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ファイアウォール設定
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VPN構築
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アクセス制御
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ログ監視・分析
その他
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病院の既存システムとの連携知識
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医療情報セキュリティガイドラインへの対応
裁量・働き方
技術的な裁量
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監視・管理方法の改善提案は随時可能
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セキュリティ強化に向けた提案も歓迎
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現場の状況に応じた柔軟な技術判断が求められる
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新技術導入はこれから強化していく段階
働き方
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リモートワーク：一部可能
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出張：病院への訪問が発生
（頻度・エリアは相談可能） -
残業：月平均10〜20時間程度
仕事の魅力
医療現場のインフラとセキュリティを支える社会的意義
病院の安定稼働を技術で支え、 医療現場に貢献できるやりがいがあります。
多様なネットワーク・セキュリティ機器に触れられる
FortiGate、YAMAHA、TP-Linkなど、
複数のベンダー製品を扱うことで
幅広い技術スキルが身につきます。
1名体制ゆえの裁量の大きさ
少数精鋭だからこそ、自分の判断で業務を進められる機会が多く、 成長スピードが速い環境です。
実践的な設計力・セキュリティ知識が身につく
導入先ごとに要件が異なるため、理論だけでなく 実践的なネットワーク設計力とセキュリティ知識が磨かれます。
内製化フェーズのため、組織づくりにも関われる
これから内製化を強化していく段階のため、 チームビルディングやプロセス改善にも携われます。
求められるスキル・経験
＜必須＞
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ネットワーク機器
（FW、ルーター、スイッチ等）
の設計・構築経験 -
TCP/IP、VLAN、ルーティングなどの基礎知識
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セキュリティに関する基本的な理解
＜歓迎＞
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FortiGate、YAMAHA RTX、TP-Link製品の使用経験
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VPN構築、ファイアウォール設定の
実務経験 -
医療業界でのネットワーク構築・運用経験
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セキュリティポリシー策定の経験
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プロジェクトマネジメント経験
＜求める人物像＞
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医療現場を技術で支えることにやりがいを感じられる方
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少数精鋭の環境で主体的に動ける方
-
外部パートナーとも円滑に
コミュニケーションが取れる方 -
セキュリティ意識が高く、
常に学び続けられる方
募集要項
募集職種
ネットワークエンジニア
（ネットワーク・サーバ構築・運用保守）
仕事内容
医療機関向けのシステム基盤を支えるインフラ設計・構築・運用業務を担当。全国1,600以上の医療機関で稼働する自社システムの安定稼働を支援します。
応募資格
ネットワーク／サーバに関する基礎知識、または運用・保守の実務経験をお持ちの方。AWS・Azure・仮想化環境経験者は歓迎します。
雇用形態
正社員（試用期間3ヶ月・条件変更なし）
勤務地
本社（東京都文京区本郷）／一部リモート勤務可
勤務時間
9:00〜17:45（休憩60分）／残業月平均10〜20h
休日休暇
完全週休2日制（土日祝）、年間休日128日、年末年始・夏季・有給・慶弔休暇ほか
給与
月給313,000円〜375,000円（経験・能力を考慮）／年収例：500万円〜600万円 ※ご経験やスキルに応じる
福利厚生
各種社会保険完備、資格取得支援制度、外部セミナー参加費用支援、退職金制度、健康診断、表彰制度
選考プロセス
書類選考 → 一次面接（オンライン可） → 最終面接 → 内定
選考プロセス
01 書類選考
ご応募いただいた履歴書・職務経歴書をもとに、これまでのご経験やスキルを確認させていただきます。
02 一次面接
人事担当者との面接です。これまでのご経験や志望動機、キャリアビジョンなどをお伺いします。
03 二次面接・適性検査
配属予定部門の責任者との面接です。
より具体的な業務内容や働き方についてお話しします。
同日に適性検査も実施いたします。
04 役員面談
役員との最終面談です。当社のビジョンや今後の展望について共有し、双方の理解を深めます。
